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員工福利措施

員工福利措施

員工是企業最重要的資產,也是與社會互動的重要環節,日友公司大量進用在地員工,提供良好的工作環境及福利,營運二十年來,員工流動率低,也顯現出日友公司的工作環境及福利也受到基層員工肯定;然而,一個優良企業的永續經營除了員工的照顧之外,經營本身也應符合法令規定並有相當程度的社會責任,本公司之員工福利措施如下:

(1)勞保、健保、團保:
依法為員工投保勞保及健保,此外另為同仁加保意外險1000萬、壽險20萬以及意外醫療險10萬。

(2)教育訓練及外訓補助:
公司除為同仁提供適當之內部教育訓練及新進人員教育訓練外,並提供至外部訓練單位訓練之機會,經申請核准後由公司負擔相關訓練費用。

(3)定期健康檢查:
為提供同仁安全衛生之工作環境及預防職業災害之發生,定期為同仁辦理免費健康檢查,廠務人員為每半年排定一次健康檢查,司機及業務人員為每年排定一次健康檢查,行政人員則為每二年排定一次健康檢查。



(4)依法成立職工福利委員會,妥善規劃及提供員工各項福利措施:
A.四節(春節、勞動節、端午節、中秋節)獎金。B.員工結婚、生育、生日、喪葬及助學金。
C.員工傷病住院慰問補助。D.員工旅遊補助。

(5)端午節、中秋節獎金及年終獎金:
依相關獎金發放辦法,核發同仁端午節、中秋節獎金及年終獎金。

(6)員工酬勞:
依公司法相關規定,提撥當年度獲利之一定比例作為員工酬勞,並依本公司相關發放辦法予以發放。

(7)現金增資員工認股:
為凝聚員工對公司向心力,參與公司經營,並分享公司未來經營成果,依照公司法規定,保留部分發行新股之股份由公司員工承購,並依本公司『員工認股辦法』辦理。

退休制度及實施狀況

本公司依據「勞動基準法」訂定本公司員工退休辦法。並按規定由公司按月提撥薪資總額適當比例之退休準備金至臺灣銀行勞工退休準備金監督委員會專戶保管。並從2005年7月1日起全面施行「勞工退休金條例」,由公司按月提繳員工工資之6%至勞工退休金個人專戶。其適用規定如下:



(1)2005年7月1日(含)以後到職者,全面適用「勞工退休金條例」。

(2)2005年7月1日(不含)以前到職者,均已依員工個人選擇,全數選擇適用新制「勞工退休金條例」。

(3)勞工合於左列情事之一者,得自請退休:
A.服務本公司15年以上,年滿55歲者。
B.服務本公司25年以上者。
C.服務本公司工作10年以上,年滿60歲者。

(4) 勞工退休金之給與標準如下:
A.2005年7月1日(不含)以前到職者,選用勞工退休金條例前保留之工作年資,按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計;滿半年者以一年計。
B.如依勞動基準法第54條第1項第2款規定強制退休之勞工,其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致,依前款規定加給百分之二十。
C.退休金基數之標準,係指核准退休時一個月平均工資。

員工工作環境與人身安全保護措施

建立符合ISO-14001之國際環境管理系統

本公司已建立符合ISO-14001之國際環境管理系統,提供本公司完善的環境管理架構。並於每年訂定環境管理目標、標的以及方案,以達到落實污染預防及持續改善的目標,以追求永續經營。

設置安全衛生管理組織

本公司重視每位員工個人安全,為達到有效管理、監督及改善目的,公司成立環安室,統籌處理職業安全衛生管理及環保等相關事宜,另為加強彰濱廠之安全衛生管理及因應職業安全衛生法之規定,2016年7月於彰濱廠成立職安室,因應職安衛法令修改,定期修訂安全衛生工作守則,供員工遵循規範、釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫,並指導有關部門實施。另負責廠內安全衛生作業規劃、管理及查核等,以提供員工安全的作業環境。

設置門禁監控設施

本公司設有監控系統及門禁設施並設置警衛人員,不定期進行巡視,嚴格管制出入人員,以確保員工人身安全。

消防安全

公司之消防設備、緊急應變設備等,均定期檢查以保持完善及維持設備功能;每半年定期辦理自衛編組消防訓練。

健康檢查

為提供同仁安全衛生之工作環境及預防職業災害之發生,定期為同仁辦理免費健康檢查,廠務人員為每半年排定一次健康檢查,司機及業務人員為每年排定一次健康檢查,行政人員則為每二年排定一次健康檢查。並實施健康管理、督導勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業災害之調查處理及統計。

設備檢查與管理

本公司由相關單位規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查;檢查方式區分為定期檢查、重點檢查、作業檢點等,相關檢查內容由使用單位及環安室會同訂定後依計畫實施檢查。

作業環境

本公司定期實施現場作業環境以及設備巡檢、並規劃每月進行設備檢查、並於使用前進行重點檢查並記錄、每半年均辦理作業環境監測,如發現異常,則進行改善作業。

教育訓練

本公司為新進人員進行新進人員職業安全教育訓練,並每年規劃緊急應變課程及職業安全衛生教育訓練;另從事相關危害作業人員、作業主管、危險機具操作人員…等,皆依據相關法令規定之次數及時數派員接受在職訓練。此外更配合當地衛生機關,辦理健康促進及宣導課程。

其他設施

本公司依法設置哺乳室等相關設施,以建立健康及友善職場。