公司人權、職場多元化、性別平等政策

本公司承諾提供員工得以充分發揮才能及友善之工作環境，認同並參考聯合國「世界人權宣言」、「商業與人權指導原則」、「國際勞動組織公約」、「國際勞工組織三方原則宣言」等各項國際人權公約，亦依據國內之「勞動基準法」、「性別工作平等法」、「職業安全衛生法」等相關勞動法令，制定公司治理人權政策，並要求合作廠商配合相關政策，以杜絕任何侵犯及違反人權之行為，使公司內、外部之成員，均能獲得公平而有尊嚴之對待。本公司相關政策如下：

人權、職場多元化、性別平等政策管理方案

為落實本公司人權、職場多元化、性別平等政策，規劃相關管理方案如下：
1.訂定有關就業自由、工時管理、薪資福利相關規定，列入本公司「工作規則」規定，並送請當地勞工主管機關核備。
2.每年定期為員工辦理如性別工作平等、預防職場不法侵害等相關人權教育訓練。
3.訂立「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，以保護員工尊嚴勞動權利。
4.定期召開勞資會議，並以每三個月至少召開一次為原則，本年度分別於2024/3/29、2024/6/28、2024/9/27、2024/12/27召開。
5.恪遵相關勞動法令，2024年本公司並無相關勞資爭議及違反相關勞動法令紀錄。
6.落實平等聘任原則，本公司遵守「就業服務法」相關規定，2024年無違反該法令紀錄。
7.為保障員工職能發展，本公司每年持續辦理員工教育訓練，並提供教育訓練補助，持續提升員工專業能力。

此外更進行下列措施的建置，以期建立符合環保及職業安全衛生之工作環境。

職場多元化、性別平等執行狀況
本公司任用員工以能力取向，於招募雇用、培訓、獎勵、升遷、終止、退休及其他就業條件，均不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、以往工會會員身分或其他法律保護之情況，而產生歧視，並秉持同工同酬之原則。公司遵照「性別平等工作法」相關規定提供育嬰留職停薪、家庭照顧假、陪產假等法定權利，並每年定期為員工辦理如性別平等工作、預防職場不法侵害等相關教育訓練及制定「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」以保障員工權益。另本公司依據《身心障礙者權益保障法》、《原住民族工作權保障法》足額進用身心障礙者及原住民員工(法定應各進用3名),如因人員離職產生不足之情況亦依法繳納代金。
原住民員工，公司尊重其文化習俗，於其「原住民族歲時祭儀」亦予以准假。公司無發生違反工作權及人權之相關情事。
至2024年年底本公司員工職等年齡、性別、國籍、族別分析表如下:

1.建立符合ISO-14001之國際環境管理系統
本公司已建立符合ISO-14001之國際環境管理系統，提供本公司完善的環境管理架構。並於每年訂定環境管理目標、標的以及方案，以達到落實污染預防及持續改善的目標，以追求永續經營。

2.設置安全衛生管理組織
本公司重視每位員工個人安全，為達到有效管理、監督及改善目的，公司成立環安室，統籌處理職業安全衛生管理及環保等相關事宜，另為加強彰濱廠之安全衛生管理及因應職業安全衛生法之規定，2016年7月於彰濱廠成立職安室，因應職安衛法令修改，定期修訂安全衛生工作守則，供員工遵循規範、釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施。另負責廠內安全衛生作業規劃、管理及查核等，以提供員工安全的作業環境。

3.設置門禁監控設施
本公司設有監控系統及門禁設施並設置警衛人員，不定期進行巡視，嚴格管制出入人員，以確保員工人身安全。

4.設備檢查與管理
本公司由相關單位規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查；檢查方式區分為定期檢查、重點檢查、作業檢點等，相關檢查內容由使用單位及環安室會同訂定後依計畫實施檢查。

5.消防安全
公司之消防設備、緊急應變設備等，均定期檢查以保持完善及維持設備功能；每半年定期辦理自衛編組消防訓練。

6.健康檢查
為提供同仁安全衛生之工作環境及預防職業災害之發生，定期為同仁辦理免費健康檢查，廠務人員為每半年排定一次健康檢查，司機及業務人員為每年排定一次健康檢查，行政人員則為每二年排定一次健康檢查。並實施健康管理、督導勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業災害之調查處理及統計。

7.其他設施
本公司依法設置哺乳室等相關設施，以建立健康及友善職場。

8.作業環境
本公司定期實施現場作業環境以及設備巡檢、並規劃每月進行設備檢查、並於使用前進行重點檢查並記錄、每半年均辦理作業環境監測，如發現異常，則進行改善作業。

9.教育訓練
本公司為新進人員進行新進人員職業安全教育訓練，並每年規劃緊急應變課程及職業安全衛生教育訓練；另從事相關危害作業人員、作業主管、危險機具操作人員…等，皆依據相關法令規定之次數及時數派員接受在職訓練。此外更配合當地衛生機關，辦理健康促進及宣導課程。