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公司人權政策

公司人權政策

本公司承諾提供員工得以充分發揮才能及友善之工作環境,認同並參考聯合國「世界人權宣言」、「商業與人權指導原則」、「國際勞動組織公約」、「國際勞工組織三方原則宣言」等各項國際人權公約,亦依據國內之「勞動基準法」、「性別工作平等法」、「職業安全衛生法」等相關勞動法令,制定公司治理人權政策,並要求合作廠商配合相關政策,以杜絕任何侵犯及違反人權之行為,使公司內、外部之成員,均能獲得公平而有尊嚴之對待。本公司相關政策如下:

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政策要點 內文說明
恪遵法律 承諾全力遵循適用之相關勞動法令及勞工人權標準。
就業自由 所有工作應是出於自願且具選擇性,賦予員工在合理通知之情況下,擁有自由離職之權利,並禁止強迫勞動及雇用童工。
尊嚴勞動 禁止任何形式之騷擾或不人道待遇,包括性騷擾、虐待、奴役、體罰、威脅、剝削、精神或身體壓迫或口頭辱駡。並提供員工尊嚴勞動之環境。
平等聘任 任用員工以能力取向,於招募雇用、培訓、獎勵、升遷、終止、退休及其他就業條件,均不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、以往工會會員身分或其他法律保護之情況,而產生歧視,並秉持同工同酬之原則。
工時管理 遵守勞動法規所規定之工作時間、休息及休假標準。
薪資福利 提供合乎勞動法令之員工報酬及待遇,包括最低工資、特休假、例假、休息日及其他法令所規定之福利。
結社自由 尊重員工自由結社以及組織工會之權利,並已依據相關法令,成立勞資會議,提供員工溝通管道。
職能發展 致力保障員工平等之職能發展機會,提供職務所需之培訓,並持續提升及增加員工之工作能力及技術。

人權政策管理方案

人權政策管理方案

為落實本公司人權政策,規劃相關管理方案如下:
1.訂定有關就業自由、工時管理、薪資福利相關規定,列入本公司「工作規則」規定,並送請當地勞工主管機關核備。
2.每年定期為員工辦理如性別工作平等、預防職場不法侵害等相關人權教育訓練。
3.訂立「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」,以保護員工尊嚴勞動權利。
4.定期召開勞資會議,並以每三個月至少召開一次為原則,本年度分別於2021/3/29、2021/6/28、2021/9/27、2021/12/29召開。
5.恪遵相關勞動法令,2021年本公司並無相關勞資爭議及違反相關勞動法令紀錄。
6.落實平等聘任原則,本公司遵守「就業服務法」相關規定,2021年無違反該法令紀錄。
7.為保障員工職能發展,本公司每年持續辦理員工教育訓練,並提供教育訓練補助,持續提升員工專業能力。

此外更進行下列措施的建置,以期建立符合環保及職業安全衛生之工作環境。

1.建立符合ISO-14001之國際環境管理系統
本公司已建立符合ISO-14001之國際環境管理系統,提供本公司完善的環境管理架構。並於每年訂定環境管理目標、標的以及方案,以達到落實污染預防及持續改善的目標,以追求永續經營。

2.設置安全衛生管理組織
本公司重視每位員工個人安全,為達到有效管理、監督及改善目的,公司成立環安室,統籌處理職業安全衛生管理及環保等相關事宜,另為加強彰濱廠之安全衛生管理及因應職業安全衛生法之規定,2016年7月於彰濱廠成立職安室,因應職安衛法令修改,定期修訂安全衛生工作守則,供員工遵循規範、釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫,並指導有關部門實施。另負責廠內安全衛生作業規劃、管理及查核等,以提供員工安全的作業環境。

3.設置門禁監控設施
本公司設有監控系統及門禁設施並設置警衛人員,不定期進行巡視,嚴格管制出入人員,以確保員工人身安全。

4.設備檢查與管理
本公司由相關單位規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查;檢查方式區分為定期檢查、重點檢查、作業檢點等,相關檢查內容由使用單位及環安室會同訂定後依計畫實施檢查。

5.消防安全
公司之消防設備、緊急應變設備等,均定期檢查以保持完善及維持設備功能;每半年定期辦理自衛編組消防訓練。

6.健康檢查
為提供同仁安全衛生之工作環境及預防職業災害之發生,定期為同仁辦理免費健康檢查,廠務人員為每半年排定一次健康檢查,司機及業務人員為每年排定一次健康檢查,行政人員則為每二年排定一次健康檢查。並實施健康管理、督導勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業災害之調查處理及統計。

7.其他設施
本公司依法設置哺乳室等相關設施,以建立健康及友善職場。

8.作業環境
本公司定期實施現場作業環境以及設備巡檢、並規劃每月進行設備檢查、並於使用前進行重點檢查並記錄、每半年均辦理作業環境監測,如發現異常,則進行改善作業。

9.教育訓練
本公司為新進人員進行新進人員職業安全教育訓練,並每年規劃緊急應變課程及職業安全衛生教育訓練;另從事相關危害作業人員、作業主管、危險機具操作人員…等,皆依據相關法令規定之次數及時數派員接受在職訓練。此外更配合當地衛生機關,辦理健康促進及宣導課程。