董事成員多元化

依據本公司董事及監察人選舉辦法，董事之選任，應考量董事會之整體配置。董事會成員組成應考量多元化，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：
(1)基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
(2)專業知識技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）專業技能及產業經驗等。

獨立董事連續任期不超過九年、兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一、年齡分布均等、至少一席不同性別之董事、專業能力涵蓋各領域，每一領域至少一位具備其專業能力。

(1)本公司獨立董事皆於112年股東常會改選時就任，獨立董事連續任期均不超過九年。
(2)本公司具員工身分之董事占比為22%，外部董事占比為33%，獨立董事占比為45%。
(3)年齡分布為51～80歲，有3名董事年齡位於51-60歲、3名董事年齡位於61-70歲、3名董事年齡位於71-80歲。
(4)專業能力方面，經營管理100%、領導決策100%、財會法律56%、產業知識56%、產業技術33%、市場行銷56%、業務開發56%、風險管理100%、環境永續100%、社會參與67%、供應鏈管理56%。
(5)本公司注重董事會成員組成之性別平等，考量董事會性別多元化，已於115年改選董事時，新增一席女性董事，該董事具備豐富的實務經驗及公司業務所須之豐富工作經驗。

董事會基本資料表